A német STEBA cég egy új elektromos pizzasütőt dobott piacra, amely akár 400°C-ra képes felmelegedni. A cég korábban már számos grillsütőt fejlesztett és most sikerült egy olyan pizzasütőt kifejleszteniük, amely képes a magasabb hőfokokra is biztonságosan felmelegedni.
Az új pizzasütő megjelenését hossza fejlesztés és tesztelés előzte meg, mint minden prémium minőségű STEBA termék esetében.
Pizzasütő, mely 400°C-ra képes felelegedni, a STEBA-tól
A német STEBA a grillsütők terén már alapos gyakorlatot szerzett, hogy lehet kimaxolni háztartási áramellátással biztonságosan egy sütőt. Az újabb prémium grillsütő megjelenése előtt
-egy szintén hosszas fejlesztő munka eredményeként – piacra dobták a magas hőfokra képes pizzasütőt.
Elektromos pizzasütő otthoni használatra
Ahogy a STEBA termékei, ez a mostani elektromos pizzasütő is otthoni használatra készült.
A szögletes formája által remekül tárolható, s nem csak pizza készítéséhez használható. Az erősen hőszigetelt burkolata biztonságos használatot biztosít.
Előlapos pizzasütő ajtóval
Nemcsak a burkolatot hőszigetelték, igyekeztek hidegfalú kialakítást képezni, hanem a hőszigetelt mivoltát, hatékonyságát a lenyitható ajtóval fokozták.
A nyitható előlapos pizzasütő belső terében egy grillrács található, mely az ajtó nyitásával kigördül.
Sütés kövön vagy tepsiben
A STEBA PB1800 pizzasütő tartalmaz a grillrácson kívül egy kőlapot is. Akár közvetlenül a kőlapon sütheti a pizzát, kenyérlepényt, akár ráhelyezheti a cserépedényt vagy fém tepsit.
Kis méretű és nagy teljesítményű elektromos sütő
Kenyérlepényt, gratint, tepsis egytálételeket, sült csirkecombokat, édes finomságokat is elkészítheti a 9 cm beltéri magasságú STEBA PB1800 sütőben.
A tekerőgombos hőfokszabályzással beállítható a sütő hőmérséklete, mely maximum 400°C lehet.
Ismerje meg kicsit alaposabban a STEBA PB1800 pizzasütőt, nézze meg a bemutató videót is!
Üzletünkben, bemutatótermünkben is megnézheti, s ha szeretné, akkor ki is próbálhatja!
2022. évben cégünknél, a Bonair BG kft-nél többféle változás, megújulás történik.
- Megújítjuk a munkafolyamatainkat, előtérbe helyezzük a digitalizációt,
több automatizmust a munkafolyamatokban, s igyekszünk szervezettebbé, tömbösítettebbé tenni a munkavégzést, s annak hatékonyságát. - A munkakörnyezetünkben végzünk kisebb felújítási munkálatokat
- A munkatársi csapatunk, szervezetünk átalakul, megújul
- Átalakítjuk üzleti folyamatainkat, üzletünk nyitvatartási, rendelkezésre állási rendjét
Az üzletfejlesztés, szervezetfejlesztés úgy tűnik hosszabb időt vesz igénybe, s egy folyamat, sosincs kész. Így a következő évekre is marad belőle...
Egyelőre ezen a területen ezek jellemeznek minket: változatosság, a bizonyos helyzetekhez alkalmazkodás, s javító cél, alapelveinken alapuló munkavégzés, csapatépítés. - Weboldalunk, a bonair.hu megújul
Itt Ön már az új weboldalt látja, a megújult weboldalon, webáruházban olvasgat.
Bátran jelezze felénk észrevételeit, javításra szoruló bakijainkat. Konstruktív javaslatát előre is köszönjük.
Csak a változás állandó - minden más téren lépést kell tartani, fejlődni szükséges, ha élni, túlélni akarunk.
Márpedig akarunk, ezért fejlesztünk, változtatunk.
Mivel minden ilyen újításhoz inspirációra, lelkierőre, fizikai erőre, humán és anyagi forrásokra is szükség van, így
ez a sok területet átfogó fejlesztés sok erőforrásunkat leköti. A leterheltség, fáradtság és a több területet átívelő változtatások miatt könnyen előfordulhatnak hibák - mert hát emberek vagyunk.
Nagy szükségünk van Önre, mint Olvasóra, Ügyfélre, aki
Vásárol tőlünk, majd visszajelez, javító szándékkal értékel, s kölcsönösen megbecsülhetjük egymást, s kapcsolatban maradhatunk.
Törekszünk az emberi kapcsolatok ápolására (akkor is ha tudjuk, hogy nem beteg ???? ), Vásárlóink megbecsülésére.
Köszönjük, hogy velünk, a Bonair-rel tart a jövőben is!
ÁLOMMELÓ a Bonair-nél - Legyen a Bonair munkatársa!
A Bonair célja minél több elégedett vásárló elérése. Célunkat csakis odaadó, szorgos munkatársak, együttműködő partnerek és jól szervezett munkafolyamatok, no meg kiváló termékek által érhetjük el. A vásárlókra is nagy szükségünk van, s munkatársakra is.
Bármilyen munkakört is ajánlunk, még ha úgy gondoljuk, hogy álommeló lehet, mi nem hintünk ilyen varázsigéket.
Mivel ismerjük a mondást:” Kinek a pap, kinek a papné”, s a hosszú évek tapasztalatával is tudjuk már, hogy van akinek unalmas, van akinek túl pörgős, egy ideig tetszős, aztán kevésbé tetszős egy-egy munkakör. A szezonalitás is erősen befolyásolja a feladatvégzések intenzitását.
Jó hangulatú munkahelyi csapat
Igaz, hogy a munka köt minket össze a munkahelyen, azonban azt szeretnénk, hogy a légkör legyen oldott, jó hangulatú. Ha valaki csak más(ok)tól várja el, az még a hangulatfelelős pozira se nálunk pályázzon. ???? Mert a hangulatért is, mint sok minden másért: mindannyian felelősek vagyunk.
A munkánk színes és változatos
Kis csapatunk minden tagja elég sokrétű feladatot lát el. Mivel egymást is kell, hogy helyettesíteni tudjuk, ezért fontos, hogy mindenki átlássa a működésünk minden fogaskerekét, a hiányzó vagy kopott csapágygolyókat felismerje, pótolja- zökkenőmentes forgást biztosítsunk összedolgozva, így ezáltal mindegyikünk munkája elég színes és változatos.
Fejlődnünk szükséges
A technikai fejlődik, s kereskedőként nem csak gyártói termékfejlesztésekre, választék bővítésre van szükség, hanem a belső folyamataink és munkatársaink szellemi fejlesztésére is. Folyamatos tanulás, fejlődés szükséges, amit a cégünk is támogat.
Így csakis olyan munkatársakkal tudunk hosszú távon egy hajóban evezni, akik a belső fejlődésük motorját is rendszeresen olajozzák, táplálják.
Nem csak küldetésünk van, hanem értéket is képviselünk
A Bonair-nél nem csak a termékek, hanem a munkatársak is értéket képviselnek. Mivel ízig-vérig emberek vagyunk, a pozitív jellemvonásainkkal és gyarlóságainkkal együtt, mindezt figyelembe véve szem előtt tartunk alapértékeket, melyek nélkülözhetetlenek a közös munkához.
Ezért fontos, hogy közös jellemvonások, értékek mentén kapcsolódjunk egymáshoz, válasszuk meg a munkatársi csapattagokat.
Lelkesedés és megoldás,-eredmény fókuszáltság
Vannak, akik feladatorientáltak, s vannak akik inkább az eredményre, megoldásra törekvőek.
Így együtt teljes a kép, ha megvan az összhang, s az utóbbi típusból vannak többségben nálunk.
Ám akármelyik típusba is tartozzon a munkatársunk, fontos, hogy a lelkesedését minden reggel magával hozza.
2022. a megújulás éve - a Bonair hajójába ősztől új kapitány, kormányos, evezősök szállhatnak be
Működésünk jelentős részét megvizsgáltuk, elég sok munkafolyamatot átszerveztünk, bőszen digitalizálunk.
(Amikor 2021. ősszel elnyertük a Digiméter fődíját, mint legjobb digitális kisvállalkozás, igencsak elcsodálkoztunk, mert számos fejlődési, változtatási igény megfogalmazódott már, s a díj alapján az derült ki, hogy a korábbi működésünk is már példa értékűnek volt mondható)
Munkafolyamatainkat a hatékonyság és digitalizált működés irányába vezetjük, ám robotok helyett
hús-vér, érző emberekkel (vállalkozó partnerekkel és munkatársakkal) dolgozunk együtt. Aki nem akart fejlődni, s a változást nem kívánta, azok kiestek a hajónkból, ám mi evezünk tovább, javítunk az evezési-munkaszervezési technikáinkon, s szakavatott kapitányt, kormányost és evezősöket várunk.
Tetszik a küldetésünk? Tetszenek a termékeink? Van már tapasztalata a termékeinkkel vagy az ügyfélkezelésünkkel kapcsolatosan?
Tudná magasabb szintre emelni azt, szívesen hozzátenné tudását, kedves személyét és kölcsönösen gyümölcsöző együttműködést ajánl?
Ha szívesen lenne egy nemdohányzó, egészségtudatos csapat tagja, s cserélné tudását, munkáját bérre, megbízási díjra, jutalomra, jutalékra - akkor kicsit se tétovázzon:
küldje el bemutatkozó levelét, képességeiről, képzettségéről, írjon részletesen milyen kölcsönös előnyöket tudnánk egymásnak okozni!
Nézze meg, hogy milyen munkaköröket állítottunk össze, kit keresünk jelenleg és ha az adott pozíció a képzettségének, s vágyainak is megfelel, (a karrier ív nem látszik a pozíció leírásoknál, pedig ívelhet!) - akkor töltse ki a jelentkezési lapunkat!
Előre is köszönjük!
Kereskedelmi ügyintéző, bemutatótermi értékesítő